Categorie: PAS(s) aan ’t Werk

• Wil je ergens meer over leren van je lotgenoten?
• Wil je zelf iets aan ons komen vertellen?

Geef gerust een seintje. De groep is er voor de deelnemers, niet omgekeerd.

8 juli 2026: De werkplek

• Thuiswerk,
• Individueel burea of atelier
• Landschapskantoor of productiehal
• “Op de baan”
• Bij de klant

Wat betekent het voor je mentale gezondheid en je prestaties?

Organiseer je jezelf anders naargelang waar je werkt?

Leer je nieuwe taken echt snellers als je omgeven bent met collega’s?

8 augustus 2026: Even niet aan’t Werk

Je hoort steeds meer over de Work-Life balance. Dit kan betekenen:

• Nog wat energie overhouden voor je gezin EN voor jezelf na de werkdag
• Het weekend niet meer met je werk bezig zijn, ook niet mentaal
• Snipperdagen als je die nodig hebt
• Echt vakantie kunnen nemen
• Deeltijds mogen werken als voltijds niet haalbaar is

Wat betekent het voor jou en lukt het een beetje?

Nog in te plannen: Chefs (en collega’s met meer ervaring)

Je hebt ze in alle soorten:

• Mentors, die vooral vragen hoe het met je gaat maar de boel slordig opvolgen
• Micromanager, die punt voor punt nagaan of je aan hun verwachtingen hebt voldaan, maar slecht luisteren als je problemen aankaart
• Coaches, die jou vooral willen zien groeien, maar ook de lat telkens hoger leggen
• Specialisten, waar je ontzettend veel van zou kunnen leren, als ze wat meer uitleg gaven bij wat ze doen en waarom
• Potentaten, die verwachten dat iedereen precies weet wat zij van hen verwachten
• Influencers, die meer bezig zijn met het gezellig te maken, dan met organiseren

Wat zijn jouw goede en slechte ervaringen?

Hoe ga je er best mee om?

Valerie bereidt zich voor om ons op 17 juni iets te vertellen over Individueel maatwerk. We komen online samen om 19:30. Details volgen.

Als je nu van job verandert, als er een collega vervangen wordt, als je werkgever reorganiseert of als je als zelfstandige een nieuwe klant hebt: om de zoveel tijd moet je met andere mensen samenwerken.

Kijk je uit naar de kennismaking met andere mensen of zie je er tegenop? Heb je een bepaalde strategie? Heb je straffe verhalen?

In een online kringgesprek van 20:00 tot omstreeks 21:30 uur delen we onze goede en slechte ervaringen.

Inschrijven doe je met een mailtje naar pass.leuven@gmail.com.
Je ontvangt per mail een uitnodiging voor een MS-Teams vergadering.

Werkt jouw bedrijf of organisatie al terug zoals voor de pandemie, of is het nog steeds heel anders? Kijk je uit naar hoe het vroeger was?

Hoe verloopt overleg op het werk? Hoe verloopt solliciteren? Weet je wat je moet weten en krijg je uitgelegd wat je moet uitleggen op een online vergadering?

Ik plan een teams vergadering die begint om 19:45 op vrijdag 8 april. Even na 20:00 beginnen we een teamgesprek.

Mail pass.leuven@gmail.com voor een uitnodiging. (Ik neem me voor die deze keer op tijd te versturen).

Je talent, dat is datgene wat jij zo goed kan, dat je niet begrijpt dat anderen het moeilijk of vermoeiend vinden. Dikwijls heb je pas door dat iets een talent is als anderen je er op wijzen.

Een talent hebben is ook geen garantie dat je iets kan betekenen voor anderen en nog minder dat je daarvoor gewaardeerd zal worden. Om je talent in te kunnen zetten, “verkocht te krijgen”, heb je nog een paar ondersteunende vaardigheden nodig (overleggen met klanten of collega’s, bijvoorbeeld).

Bovendien wordt je niet altijd afgerekend op wat je presteert, maar ook op hoe je het presenteert en of je goed ligt in de groep. Kritiek op je werk is soms vermomde jalousie en tast je zelfbeeld aan.

Als je na ontslag outplacement training krijgt, is je talenten ontdekken één van de eerste topics. Ik heb er een paar interessante technieken voor geleerd. Ook bij de Vlaamse Vereniging Autisme zet men hierop in.

Op 11 maart, vanaf 20:00 uur breng ik een bloemlezing van wat ik daar geleerd heb, met veel ruimte voor ervaringsuitwisseling.

Inschrijven met een mailtje naar pass.leuven@gmail.com

De werkrelatie zit er vol van:
Verwachtingen van de sollicitant en de chef die aanwerft,
van de medewerker tegenover de chef en de chef tegenover de medewerker,
verwachtingen onder collega’s en naar andere teams toe en verwachtingen van klanten.

Ze worden dikwijls niet uitgesproken en zelden toegelicht. Waarom toch die onduidelijkheid en wat doe je er aan?

Ik zorg voor enkele stukjes theorie en tips uit soft-skills en outplacement cursussen als aanknopingspunt voor een kringgesprek.

Stuur een mailtje naar pass.leuven@gmail.com om deel te nemen aan de online-vergadering die begint om 19:30. Rond 20:00 starten we de eigenlijke activiteit.

Mensen zonder autisme vinden het ontzettend belangrijk dat je mee doet aan informele gesprekken. Waarom is dat? Zie je daar tegenop? Kan je het leren?

Mail naar pass.leuven@gmail.com Je krijgt de dag voordien een uitnodiging voor de Microsoft Teams vergadering.

VDAB, Stepstone, Jobat, indeed, …

Vrijwilligerswerk Vlaanderen, give a day, …

Kansen genoeg, zou je zeggen. En toch is het moeilijk iets te vinden wat jij graag zou doen en waar jij jezelf geschikt voor vind.

We beginnen om 19:50 met een losse babbel over onze meest geslaagde, mislukte en bizarre ervaring bij het zoeken naar (vrijwilligers-)werk.

Omstreeks 20:20 pakken we het wat formeler aan met een kringgesprek over

• Hoe je vacatures zoekt,
• Hoe een jobadvertentie leest en
• Hoe je er meer over te weten komt.

We surfen samen naar de sites en advertenties die jou interesseren, want met velen zie je meer dan alleen.

Het blijft nog steeds aangewezen je in te schrijven met een mail naar pass.leuven@gmail.com

In deze workshop bereid je je voor om meer te vertellen over je noden, talenten en beperkingen. Hierbij kan je al dan niet je autisme vermelden en het kan zowel formeel als informeel.

Misschien schakel Je liever iemand anders in om het te vertellen. Dan helpt deze workshop om goede afspraken te maken met die persoon.

Deze workshop gaat door op 15 oktober 2021 om 20:00. Inschrijven doe je met een mail naar pass.leuven@gmail.com

In de workshop besteden we extra tijd aan enkele persoonlijke situaties. Als je graag hebt dat dit jouw situatie is, mail dan vooraf  

• wat jouw situatie is,
• aan wie je het wil vertellen (welke functie die heeft en wat voor persoon dat is),
• wat je daarmee wil bereiken
• en wat je al overwogen of gedaan hebt.